Programma's
Happy😀Work
Happy@Work: Programma’s op Maat voor Werkgeluk en Groei
Onze Happy@Work-programma’s zijn ontwikkeld om mensen, ideeën en kansen op een krachtige manier samen te brengen. Of je nu op zoek bent naar inspiratie, sterkere samenwerkingen, nieuwe zakelijke connecties, of verdieping in je team of netwerk – wij zorgen voor een programma dat naadloos aansluit op jouw doelen en behoeften.
Wat kun je verwachten?
Gerichte verbindingen: We brengen gericht medewerkers en teams met elkaar in verbinding.
Interactieve sessies: Denk aan dynamische workshops en inspirerende groepsdialogen, gericht op het versterken van relaties en het vergroten van werkplezier.
Resultaatgericht maatwerk: Elk programma wordt afgestemd op jouw doelgroep, doelen, thematieken en gewenste impact.
Met onze Happy@Work-programma’s zorgen we ervoor dat jouw team of netwerk niet alleen groeit, maar ook floreert. Maak van jouw event een bron van energie, werkgeluk en blijvende verbinding.
Kies voor een op maat gemaakt Happy@Work-programma en maak het verschil – vandaag nog!
Happy@Work: Kies een thema en stel jouw eigen (kennis)Programma samen
Met Happy@Work stel je eenvoudig een programma op maat samen op basis van de thematiek.
Kies vervolgens uit diverse programmablokken, zoals speeddates, workshops, netwerkgesprekken, keynote sprekers en creëer een unieke ervaring die perfect aansluit bij jouw doelen. Samen verbinden, samen groeien.
Natuurlijk denken wij graag mee!
PASSIE Protocol, het zaadje binnen alle Happy@Work programma's!
Een PASSIE - Protocol-workshop voor directie en management biedt een unieke kans om persoonlijke drijfveren en passies te ontdekken, wat leidt tot authentieker en effectiever leiderschap.
Het helpt bij het doorbreken van belemmerende overtuigingen, waardoor strategische beslissingen beter afgestemd worden op zowel persoonlijke als organisatiedoelen. Dit resulteert in meer inspiratie, betere samenwerking en een cultuur die groei en innovatie stimuleert.
Bekijk hier de programmablokken!
Door samenstelling van de blokken en de thema’s te integreren in de bedrijfsstrategie, kan een organisatie werkgeluk vergroten en bijdragen aan een productieve en gelukkige werkomgeving.
Basis programma Happy@Work:
Een luchtig startprogramma om mee te beginnen met thematiek binnen het oog op morgen!
Doe je mee?
Wat is Werkgeluk?
Inzicht krijgen in werkgeluk en hoe je dit vergroot.PASSIE ! Jouw DNA, jezelf en elkaar beter leren kennen.
Het versterkt onderling vertrouwen en samenwerking, wat leidt tot een hechter en effectiever team. Door persoonlijke verbindingen te maken, ontstaat een werkomgeving waarin iedereen zich gewaardeerd en gesteund voelt. Dit bevordert niet alleen werkplezier, maar ook creativiteit en gezamenlijke groei.
Vervolg programma's
Happy@Work:
Happy@Work:
kennisthema's
Hierbij 7 kennisthema’s die centraal staan bij het bevorderen van werkgeluk binnen bedrijven en organisaties.
Deze thema’s richten zich op factoren die bijdragen aan een positieve werkomgeving, tevredenheid, betrokkenheid en duurzame prestaties.
Enkele belangrijke kennisthema’s:
1. Cultuur en Leiderschap
Positieve organisatiecultuur: Een cultuur waarin waardering, vertrouwen en open communicatie centraal staan.
Inspirerend leiderschap: Leiders die medewerkers motiveren, ondersteunen en waarderen.
Inclusiviteit en diversiteit: Creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom en gewaardeerd voelt.
2. Balans en Duurzaamheid
Werk-privébalans: Ondersteunen van medewerkers om werk en privé in evenwicht te houden.
Preventie van burn-out en stress: Strategieën voor het bevorderen van mentale gezondheid en veerkracht.
Duurzame inzetbaarheid: Investeren in de fysieke en mentale fitheid van medewerkers.
3. Betrokkenheid en Motivatie
Autonomie en eigenaarschap: Medewerkers de ruimte geven om verantwoordelijkheid te nemen en initiatief te tonen.
Doelgericht werken: Verbinden van individuele doelen aan de missie van de organisatie.
Waardering en erkenning: Regelmatig uiten van dankbaarheid en erkenning voor prestaties.
4. Groei en Ontwikkeling
Leren en ontwikkelen: Toegang bieden tot training, coaching en persoonlijke ontwikkeling.
Carrièreperspectieven: Het bieden van groeimogelijkheden binnen de organisatie.
Innovatie stimuleren: Creëren van een omgeving waarin medewerkers nieuwe ideeën durven te delen.
5. Samenwerking en Verbinding
Teamdynamiek: Het bouwen aan sterke, samenwerkende teams.
Sociale cohesie: Bevorderen van verbinding en samenwerking tussen collega’s.
Dialoog en feedback: Ruimte bieden voor open communicatie en constructieve feedback.
6. Werkomgeving en Faciliteiten
Fysieke werkomgeving: Een prettige en gezonde werkplek, zowel fysiek als digitaal.
Flexibel werken: Mogelijkheden voor hybride werkmodellen en flexibele werktijden.
Technologische ondersteuning: Tools die werk eenvoudiger en efficiënter maken.
7. Impact en Zingeving
Purpose-driven werken: Medewerkers helpen betekenis te vinden in hun werk.
Maatschappelijke verantwoordelijkheid: Bedrijfswaarden koppelen aan duurzaamheid en sociale impact.
Erkenning van bijdrage: Laten zien hoe het werk van medewerkers bijdraagt aan het grotere geheel.